«Cuando el trabajo duele», el nuevo libro de Analía Tarasiewicz
A todos alguna vez nos ha dolido el trabajo. Pero nadie nos enseñó qué hacer con ese dolor. Hasta ahora. En tiempos en los que el mundo del trabajo atraviesa una crisis profunda y una vertiginosa transformación, la psicóloga y speaker especializada en desarrollo psicoprofesional Analía Tarasiewicz lanza su nuevo libro Cuando el trabajo duele: un viaje profundo y empático que visibiliza el sufrimiento silencioso de millones de personas, acompaña tanto a personas en crisis psicoemocional o en transición de identidad profesional, como a organizaciones inmersas en procesos de cambio. Su propuesta ayuda a cruzar umbrales transformacionales en momentos clave de evolución, invitando a resignificar el vínculo con lo laboral desde la salud mental, avanzar hacia la autorrealización profesional, potenciar el liderazgo humano y prepararse para el futuro del trabajo.
Está basado en el innovador y especializado Método Tarasiewicz® que integra psicología, vida personal-laboral y mundo organizacional-empresarial, generando transformaciones profundas y de impacto en corto tiempo. Este Método nació de una crisis real vivida por la propia autora, y fue convertido en un modelo profesional de intervención profunda, validado en más de 15 años de experiencia clínica y organizacional, acompañando a miles de profesionales, equipos y líderes en procesos de cambio personal y contextos laborales desafiantes.
El trabajo no debería doler
Cada vez más personas tienen síntomas psicoemocionales de leves a graves relacionados, de los cuales no encuentran la forma de abordarlos, por más que ya hayan
probado de todo.
Este libro propone una mirada honesta y disruptiva sobre las verdaderas causas del dolor laboral —que, en el 97% de los casos que consultan, no están afuera, sino en historias no resueltas que cada persona carga dentro, trasladadas al trabajo, sumando una carga extra a la situación real, difícil de traducir—, y ofrece recursos concretos para dar los nuevos pasos hacia una transformación profunda, emocional y profesional.
Esta obra invita a recorrer un camino de autoconocimiento y acción en cuatro estaciones. La propuesta no es solo conceptual, sino vivencial. El libro ofrece una estructura clara, herramientas concretas y desafíos prácticos para iniciar una transformación emocional, identitaria y profesional, integrando el autoconocimiento con la acción para generar reflexiones de impacto, un plan de acción propio y abrir un nuevo camino hacia el cambio de versión.
¿Qué propone?
«Cuando el trabajo duele» se estructura en cuatro estaciones, que guían al lector por un proceso de transformación emocional, profesional y estratégica:
Primera y segunda estación – ADN del dolor laboral & Explorando tu Yo laboral: el lector aprenderá a reconocer cómo se construyó su vínculo con el trabajo y en qué momento comenzó a doler. Identificará señales internas, automatismos, bloqueos emocionales, ideas heredadas y su relación con los síntomas psicoemocionales que hoy se manifiestan. Pondrá en palabras su identidad laboral actual y comenzará a construir un camino más consciente hacia la autorrealización profesional.
Tercera estación – Aplicando el Método Tarasiewicz®: propone desafíos prácticos, ejercicios estratégicos, redefinición de objetivos y un plan de acción concreto para iniciar el cambio, intervenir en la realidad diaria y entrenar nuevas formas de habitar lo laboral.
Cuarta estación – Atajo al futuro: Una mirada profunda sobre cómo prepararse para los nuevos entornos laborales, comprender el impacto del contexto en el Yo Virtual, incorporar claves para un Liderazgo Crossover® innovador y humano, desarrollar una gestión con inclusión psicoemocional y diseñar Talento Sustentable y Sostenible.
Un libro imprescindible para:
✔ Toda persona (en cualquier rol) que busque herramientas reales para crecer profesionalmente y resignificar los síntomas psicofísicos y emocionales que aparecen en lo laboral: agotamiento, miedos, desmotivación, vacío o frustración para más salud mental y bienestar general.
✔ Quienes han probado de todo y el dolor persiste mutando en cada rol.
✔ Quienes están considerando un crecimiento, cambio laboral o preparar sus perfiles para la nueva era del trabajo.
✔ Líderes y profesionales que quieren crear entornos laborales más humanos, desbloquear la creatividad e innovación de los equipos y desarrollar una productividad potente pero sana.